育児・介護休業法とはどんな法律？

育児や介護を家族間でしなければいけない時に、会社をお休みしてもいいですよ。
そして、給料もちょこっとですが、雇用保険からもらえますよ。という制度です。
この「給料もちょこっと」というのが、どのくらいちょこっとかというと、前賃金の４０％が支払われます。
そして、お休みしてよい期間なのですが、介護の場合は、９３日間介護休業をすることが認められているとのことです。
そして、介護が必要な家族が新たに、また、介護が必要な状態になったら、また、同じように、介護休業を申請することができます。
これって、９３日で、介護が必要な人が回復してくれるのでしょうか？
って思いますよね。
でも、緊急の時には、介護休業法を使って、ゆっくりと今後の介護について考える時間が出来てよいとは思います。
やはり、毎日の忙しい業務を抱えながら、家族の介護の問題を考えるというのは大変だからです。
そして、育児休業の場合は、お母さんだけではなく、お父さんも取れるとのこと。
子供が１歳になるまで、お休みしてもよいとのことです。
そして、お母さんが専業主婦の場合も、ご主人がこの育児休業をとってもよいことになっています。

介護休業法が家族を救えますように+1 !

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